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4种应对技巧避免职场聊天不会接话
”同事回答：“谢谢，要不怎么说您是领导呢，眼光就是好！我回答：“两个人办事风格不一样，王经理就比较有亲和力一点，新经理不太熟，会感觉有距离可能时间长了就好了吧。通常问你这种问题的人，不是在八卦就是在套话，从你这得到什么信息，再传达给别人。更合适的回答建议是：“两个经理都很不错，对领导用尊敬更合适，两个经理我都尊敬，从他们身上都能学到很多东西。而是要看你的态度怎么得体回答这个问题。...
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如何缓解职场焦虑？
以下是一些缓解职场焦虑的方法：此外，寻求心理咨询或治疗的支持也是一种有效的缓解焦虑的方式。在职场中保持健康的生活方式也是缓解焦虑的关键。学会放松是缓解焦虑的重要技能。在职场中，焦虑和压力是普遍存在的，但是我们可以通过学习和实践一些方法来缓解它们。相反，努力调整自己的情绪和思维，寻找适合自己的缓解方法，并尽可能地去实践。...
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【盖娅Uni】情绪管理师培训项目，可申请中国心理学会颁发的《情绪管理师》专业证书
五位资深心理学实战专家，情绪管理领域专业经验丰富本期情绪管理师课程，二十年以上心理咨询与治疗丰富的实践经验与授课经验中国心理学会注册督导师；中国心理学会注册心理师美国认知治疗学院（ACT）认证认知行为治疗培训师（督导师）中国CBT专业组织高级认知行为治疗师系统培训授课教师和督导证书申请：学习全部课程，并按照要求完成作业的学员，可以申请由中国心理学会颁发的《情绪管理师》专业证书。...
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如何利用《认知天性》中的学习策略，让你在职场上一鸣惊人？
在本文中，我们将根据《认知天性》这本书的内容，为商务人士介绍一些高效学习和记忆的技巧，并结合职场中的实际需求和挑战，给出一些具体建议和案例。希望通过阅读本文，你能够收获一些有用的信息，提升你在职场中的竞争力。我们可以通过训练工作记忆、建立知识体系、运用元认知策略和培养创造力等方法来提高理解力和运用力。通过实践这些方法，商务人士可以更好地应对职场挑战并取得成功。...
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什么是职场PUA，应该如何应对呢？
第四类是心理调控，包括如何控制自己的情绪、如何调整自己的心态等方面的技巧，让自己更加自信、从容地应对职场挑战。因此，建议大家在职场中要注重自身素质的提升，发挥自己的专业优势，树立正确的职业价值观，避免将职场PUA作为应对职场挑战的主要手段。同时，职场人士也需要学会说“不”给自己，保持自己的底线，不要因为工作需要而放弃自己的原则。其次，职场人士可以借助职场规则来应对Pua行为。...
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哪家论文翻译公司好？论文翻译服务
论文是学术性的文章，必须具有相关行业背景的人才能从事论文翻译，那么论文翻译那家好？哪家论文翻译公司好？论文翻译要求译员具备丰富的专业背景知识和灵活的语言应用能力，海历阳光翻译公司严格执行ISO质量管理体系、规范翻译流程与审核标准，打造了一支系统化、专业化、经验丰富的论文翻译团队，论文翻译团队全部由以英语为母语，有长期编辑论文经验的编辑组成。3、论文翻译时一定要强调专业性。...
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能说会做，不吃职场哑巴亏，心理界撒贝宁教你怎样避免坑！ | 线上课堂
我们从“小白”成长为“大侠”，学技能，学沟通，学人情，学会在职场中站稳脚跟。深厚的心理学理论知识功底，来自数百个临床心理咨询案例的经验，大量组织内部中基层员工心理健康和动机影响的经验。这里有一档课程《“超级老师”赵了了的职场沟通课》，由心理咨询界的撒贝宁赵了了老师亲授职场沟通的技巧，让你能说会做，不吃职场“哑巴亏”，主动表达，抓住机会展示自己。...
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中国所有军校 分数线排名一览表
二、全国军校2022录取分数线一览表1、全国军校在山东省录取分数线汇总2022年全国军校在山东省男生录取分数线排名前三的大学是陆军勤务学院557分、战略支援部队信息工程大学551分、武警工程大学549分。2022年全国军校在山东省女生录取分数线排名前三的大学是空军军医大学610分、战略支援部队信息工程大学608分、国防科技大学602分。2022年全国军校在山东省录取分数线详细如下表：...
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职场人综艺化，是综艺的救命稻草还是职场剧的新打开方式？
而加入“职场求生”元素、有现实有干货的职场观察综艺，会成为大家所期待的、挽救观察类综艺收视的救命稻草吗？值得一提的是，职场综艺，还完全可以称得上是“职场剧的新打开方式”。目前看来，虽然职场综艺开发是一个崭新的路线，也会吸引不少观众，但如果国产职场综艺一味照搬购买版权的综艺，或为了制造戏剧性过于“硬拗”，最终还是会失去口碑，乃至失去收视的。...
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在日本公司偷听来的职场说话技巧
很多在日本生活蛮久的人，都会抱怨说他们说话太拐弯抹角，有时候甚至很假。这的确是日本人说话的一个特点——大部分人完全不会说丝毫会伤到他人的话。所以平时我会偷偷听日本公司里很多人的说话方式，今天分享两个觉得很棒的大家。假如A是上司，并且由于我们不知道的原因，特地用的另一种写法，其实是正确的呢？这样想的话，会不会觉得这么问，比直接指出错处更聪明呢？当别人没有做好工作的时候，不是责怪，而是说...
