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我遭遇了办公室冷暴力
无忧精英网的会员Emily没有成为幸运儿，最近因为跳槽去了新公司，遭遇了办公室的冷暴力。无忧精英网关于职场冷暴力的互动小调查结果显示，近七成被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力。新人初来乍到，被老员工拒之千里，也是常见的冷暴力；更考验人的情况还有上司不留情面地否定你，被边缘化，被穿小鞋等等……那么，面对职场冷暴力该如何应对呢？...
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在职场与生活中不懂如何与人聊天？这样说话能帮你加分不少
我会陆续写一些在职场和生活中如何与人交际的文章，不走鸡汤路线，只希望能够真正帮助到有需要的人。有时候，我们特别渴望和别人聊天，却不知道该怎么开口。如果你从头开始说，每一个细节都说的很清楚，告诉对方每一个环节你有多么多么辛苦，领导可能会认为你在邀功，而且失去耐心听下去。你要记住，真正懂得的领导他心里门清儿，他知道你做了多少，而不需要你自己不停的在他面前说你做了多少。...
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幽默不是一种技巧，而是一种生活态度
风趣幽默的人的生活好像总是精彩不断。也许你不相信，但是显得风趣幽默跟显得感兴趣是完全一样的。有时候，人们为了显示自己的风趣幽默，说的过多，不给其他人发言的机会。有些最风趣幽默的人就是凭借独特才能才会出名的。本书用精彩的理论和有趣的故事，展示幽默的智慧、揭示幽默的技巧.告诉大家:幽默能使批评和反驳被对方接受，幽默能使长篇大论的演讲富有感染力，幽默能使人际关系变得融洽，幽默能使生活充满乐趣。...
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职场冷暴力伤人不见血，优秀人才纷纷中招倒地，三招破解让你重燃
一、伤人不见血的职场冷暴力这就是伤人不见血的职场冷暴力，对一个正常人的精神摧残。被职场冷暴力伤害后的员工职场冷暴力重压下的员工被职场冷暴力困扰的员工三、遇到职场冷暴力该三招化解，重新杨帆职场要想化解职场冷暴力，我们先了解职场冷暴力的几种主要实施方式：因此，我们必须要有勇气面对伤害我们的职场冷暴力说：不！总之，当你遭受职场冷暴力时，不要一味的想着辞职，隐忍或者以牙还牙。...
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与领导沟通的四个原则和三个技巧
与领导沟通的四个原则和三个技巧与领导沟通的四个原则和三个技巧，效果才会好和领导沟通的时候，掌握下面这三个原则和三个技巧，就能很好的达到沟通的目的。因此，无论用哪种方式或技巧与领导沟通，其目的都是有助于工作的良好解决。原则三，多替领导着想。与上级沟通时，要掌握良好的沟通时机，善于抓住沟通契机，不一定非要在正式场合与上班时间，也不仅仅限于工作方面上的沟通，在其它方面的沟通也会带来意想不到的效果。...
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遇到职场冷暴力，我们该怎么做？
遇到职场冷暴力，该怎么办呢？一、遇到职场冷暴力，千万不要太把它当回事儿，太把它当回事儿，你就可能做不好事儿了。仔细想想，在你的职场生涯中，遇到的冷暴力都是咋回事？二、遇到职场冷暴力，千万不要太不把它当回事儿，太不把它当回事儿，你也可能做不好事儿了。遇到职场冷暴力，你没必要太当回事东想西想，甚而至于想放弃好不容易找到的工作。工作中培养认真、严谨的品质很重要，不管是否遇到冷暴力，这都是必须的。...
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与领导单独聊天，掌握好这四个技巧，领导不仅高兴还器重你
很多人都说和领导相处不太懂得艺术，尤其是下班时间碰到领导，都尽量避免和领导正面接触。第一点、找一些领导喜欢的话题通过赞美领导的品味，领导就会多和你说话，再展开其他话题。而小李就是根据这样的套路，根据领导喜欢钓鱼而谈论起来，后来领导经常把小李叫出去钓鱼。第三点、要让领导先说话渐渐地也不会在有意无意的亲近你，跟领导聊得好肯定是有好处的。不要感觉和领导讲话是很尴尬的一件事。...
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不明白这一点，你永远逃不开职场冷暴力
其实不光是在家庭，在群体性更为复杂的职场和公司里，也有很多虽然谈不上身体伤害，却往往伤人于无形的冷暴力，今天咱就借此来聊聊一些在职场和公司里非常容易遭遇到的冷暴力和应对方法吧冷暴力之：你越讲人情味，我就越可以不把你放在眼里一切职场冷暴力，其实都与你自己设置的容忍底线和给对方的心理预期成直接关系，提前把握好这一点，事前预防远比事后抵抗更好。...
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职场知识：有效聊天的三步曲
聊天属于那种最简单的双向沟通方式，在职场中很关键，很多人都将聊天走向另外的方向，或八卦或没有目的或敷衍，有效的聊天可以达到沟通加倍的效果。Get到对方所表达的点后，适当互动，肢体或语言上，让对方在互动的环境中放下警戒心，畅所欲言的表达，梳理情绪，梳理逻辑思维，并且适当的为引导下一步动作做好准备，都会推进下一步的聊天，也会逐渐准确定位聊天中用于信息沟通的关键所在。...
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这5个情绪管理方法，90%的高情商职场人都在用！
我想80%的人都会回答情绪管理。身边优秀的职场精英，不一定都是高智商人士，但是几乎百分之百都是高情商人士。容易受情绪影响的个人，往往是基于感性思维做出了直接反应。而因此往往这个时候，十有八九缺乏判断，并且情绪容易过激。有一些不错的方式方法可以宣泄，比如说情绪日记。第一个是学习复盘的技术，培养理性的思维。总结：要想从治本的角度，提升情绪管理，其实主要就是这两点的方法。...
