-
职场压力与情绪管理培训心得体会
职场压力与情绪管理2022年10月25日，我有幸参加了公司组织的《职场压力与情绪管理》培训，在学习课程中，有术企管的曹老师通过活泼多样、互动竞争的讲课方式，在愉快欢乐的气氛中，很好地传授了压力的来源、情绪的体现、缓压的方法、情绪的调整、职业的素养、沟通的技巧等方面的知识，整个课程形式新颖、内容丰富、十分吸引人并富有感染力，使我收益颇多。...
-
职场中的沟通技巧
必要的职场沟通技巧，你一定要掌握。为什么在职场中要有好的沟通技巧？对职场新人而言，要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手，因此应该首先把自己定位为一个学习者，尽量低调处事，尊重前辈的意见。不同的团队有不同的沟通规则，这种规则不一定是明面上的，因此作为新人，在刚开始的时候遇到需要沟通的时候不要贸然行事，应该及时向前辈请教。...
-
职场沟通技巧之一：别急于反驳
经常有人说，跟她沟通很费劲，甚至只要一张口，女生就会马上反驳。如果您说我经验不足，这我承认，但要说我工作不够认真，我真的不觉得。类似这样的对话场景还有不少，同事私下里跟我反映，这个女生要不然就是从来不虚心接受别人的意见，要不然就是连正常对话都很难进行。职场新人因为工作经验比较少，很怕被同事、领导挑毛病，或者被评价“不专业”。职场中没人可以凭借一己之力成事，很多地方都需要彼此支持，相互借力。...
-
职场沟通技巧有哪些，七大方法帮你提高沟通能力
在职场上，会说话是很重要的因素之一。作为一个高素质的工作人员，应该具备应变能力，在沟通中也需要一定的应变能力。那么，职场沟通技巧有哪些呢？作为一名高素质的员工，他应该有适应变化的能力，也需要一定的适应沟通变化的能力。那么，工作场所的沟通技巧是什么？为此，他可以在业余时间利用自己的“家庭优势”，也可以在别人不警惕的自然心理状态下说话。...
-
职场沟通技巧：“见人说人话”
很多职场人说话不经大脑、不分场合，在任何场合都坚持个性，逞一时之快，总是标榜自己脾气直，吃亏了总是责怪别人不理解他的“不会说话”，工作也变得越来越糟糕。所谓不会说话，大部分都是拎不清说话的情境造成的。关系：即沟通双方之间的关系，例如陌生人关系、同事关系、雇佣关系。请记住：如果你的目标不能改变，那么你就必须去改变，是时候“见人说人话”了。...
-
“Z世代”来了 职场管理如何“接招”
虽然这些职场新人确实展现出明显优于前面代际的学习能力和变通性，但他们确实有不够“成年人”的一面，比如不够自律，有些散漫。我在看“Z世代”的简历时经常发现，抛开工作，他们的生活也是很有质量的，有很多自己的爱好，这些多元化的特质也会被带到职场中。康怡：虽然这些职场新人确实展现出明显优于前面代际的学习能力和变通性，但他们确实有不够“成年人”的一面，比如不够自律，有些散漫。...
-
跟领导在一起不知道怎么聊天？探寻根源，应付自如
总想着如果学会某种固定模式，从此人际关系应对自如，处处可展现自己的“高情商”、“高能力”。日常沟通交流，不节外生枝就好，不要想着带出话题以外的东西。职场中，不能刻意用“话术”处理人际关系。与领导日常沟通其实没那么难，只要把握“得体”两字就行。总之，在职场的日常沟通中，只要记住以下两点：...
-
职场人还在相亲，初中生已经科学早恋了
正如网友所说，“以前怕早恋耽误学习，现在怕结婚变扶贫”。更何况，初中的恋爱有多少能真正走向婚姻呢？在科学早恋的帖子下面有网友评论说“读书时不许早恋，一毕业立刻让你结婚，像还没学艺就出师”，而现在则是从读书时就开始为结婚做打算，开启了另一轮婚姻应试教育。这么一看，科学早恋和985相亲局的逻辑一脉相承，试图用家境、学历等种种理性的因素解答一道感情问题。...
-
学会这15条管理方法，老板管理得体有威严，员工工作积极有前途
但很多老板却没有定位好自己，不能以身作则，没搞好自己与员工之间的关系，造成越管越乱，员工看不到希望，人才自然大量流失，所以，老板要学会管理套路，学会识人用人，学会授权，为员工提供舞台，调动员工积极性，才能做到企业成功，员工有前途。二、找准定位，正确认识领导同员工的关系三，恪守规则，管理须得体且有理有据七、提供舞台，不要束缚员工的能力与发展十三、信任第一,不要轻易怀疑员工的能力与忠诚...
-
不懂带团队，你就自己累！4大管理方法，一流的领导只做20%的事情
世界上一流的高管并非把所有问题都自己扛，而是培养一群善于解决问题的人。今天，第一管理学派要和大家分享的书是《不懂带团队，你就自己累》。即使他们被告知他们是团队的一员，他们仍然不能放弃对自己工作表现的关注。员工需要学会管理自己，这一点应该让他们明白。员工通常会有一些上司没有的意见，比如如何完成工作，与谁打交道，以及在工作中会出现什么问题。作为一名经理，有许多事情你需要掌握和处理。...
