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职场需要幽默
其实，在职场中也是需要幽默来缓和紧张的人际关系。职场需要幽默，幽默能够给职场带来活力！职场中用好幽默，无论是与同事、下属或者领导、客户都能让你更好相处；让你的职场生存如鱼得水。一个平易近人、幽默风趣的领导者，很容易获得下属好感。职场中的幽默总是能够给你在处理同事关系还是管理团队都能给你带来不一样的惊喜，只要你用好它，一定能够让你的职场更加顺利，进而使你的事业取得成功。...
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如何做一个风趣幽默的领导（收藏学习）
面对上司、老板和同事，经常使用一些幽默的语言能够让你快速赢得大家的好感，在职场上游刃有余。同样，当你作为上级，在面对下属的时候，你也需要有些幽默感。每个员工都希望自己的上司平易近人、幽默而又有风度，因为这样的领导有人情味，能给他们带来精神上的满足。如果你是一个幽默的领导者，那么下属会愿意跟着你，愿意与你一起笑。...
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职场成长｜6大管理技巧，特别是最后一个，建议收藏
做为管理者，要有管理技巧，才能让团队信服，别人跟着你干，才有前途。好，我把分享给朋友女儿的管理者6大技巧，整理成文字，也分享给你：1、不要无差别对待团队中的每一个人团队里的每个成员，不可能在工作表现和能力上，整齐划一。因为新生代的他们，从小到大，在被关注中长大，他们努力工作时，首先需要被关注。下属之间往往会暗暗竞争的，这是职场常态。作为管理者，自已要有几把刷子，才能管理好下属。...
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“有效沟通”，就是管理者要帮助每个人在目标上对齐并达成一致
因此，团队中所谓的“有效沟通”，就是管理者要帮助每个人，在目标上对齐、理解，达成一致。换句话说，在目标对齐并达成一致之前，都属于无效沟通的范畴。而目标的对齐，只能依靠管理者去不断解释、询问、解答。能了解大家的想法、困难、需求，沟通就有了成果，管理者就能更好地调整自己的工作节奏，给到合适的帮助和支持。也就是说，直接挑战的目的，不在于挑战本身，而是用直接高效的沟通方式，去寻求解决问题的方法。...
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真正懂管理的领导，都明白做好这三件事情，难怪团队业绩好
懂得做好这三件事情的领导，才能管理好团队，现在知道还不晚...
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职场厚黑学：与下属沟通的六个禁忌！尽早掌握，别把下属不当回事
行走职场，要搞好各种关系，其中，上司与下属的关系是容易被忽视的，很多上司不太把下属当回事，作风较为粗暴，也不重视沟通，即便沟通，也不太注意禁忌，结果，搞得上下属关系很僵，下属即便嘴上不说，心理也不服，有意无意地总会给上司制造障碍。以下从职场厚黑学的角度，分享与下属沟通的六个禁忌！尽早掌握，别把下属不当回事。因此，这些态度敷衍的话毛病，都是沟通禁忌，是身为上司，必须戒除的。...
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遇到不好管理的下属，学会这三个管理方法，下属个个抢着表忠诚
一、学会借用老板的力量，来管理不听话的下属...
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很多管理问题，都源自领导的不专业！身为管理者，一定要做好2件事！
在《从A到A+》这本书中早已提到，要成为第五级领导者应具备有谦虚的态度和对专业的坚持。但现在组织中出现很多领导管理的问题，却都是缺乏专业和自以为是的领导者制造出来的。专业更是领导者必备的基本条件。或许在数位时代中，要精进所有的专业或许不是一件容易的事，尤其是这是个讲究多专长多元的时代中。领导者必须认知到，唯有谦逊的态度才能谈专业的领导，谦逊和专业都是成为好的领导者的必备条件。...
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工作不如意？这十条职场“潜规则”你必须明白
其实职场上的潜规则并没有那么黑暗，了解后反倒会更有利于你的工作。我们向粉丝们征集了大家在职场上的心得，精选了10条老板和同事都不一定会跟你说的”潜规则“分享给大家。如果你是一位职场新人，请记住：不要小看你现在干的任何一份杂活，要善于总结，他们会在未来的某一天成为你意想不到的竞争优势。...
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职场潜规则，吃亏的都是老实人，看懂这五点，不再被欺负
在人际关系方面，是有很多潜规则存在的，老实人不懂的人情世故，也不愿意和别人客套，本来从不得罪人的老实人，竟然成了频繁吃亏的对象;性格老实的同事，在与别人打交道时...
